Jedním z předsudků, který vládne ve světe jedniček a nul, je ten, že informační technologie ovládají primárně muži. Žen v IT přibývá, je jich ale stále málo, navíc jejich platy zatím stále nedosahují výše jejich mužských kolegů.
Text: Jana Chuchvalcová
Foto: Shutterstock
Česko má mezi státy Evropské unie nejmenší zastoupení žen v informačních technologiích. V jednom z nejlépe finančně ohodnocených oborů připadá na deset mužů pouze jedna žena.
Rozdíly v zastoupení i finančním ohodnocení
Podle průzkumu společnosti smitio se zastoupení žen v IT v České republice pohybuje mezi 10 až 15 procenty. Tato čísla jsou oproti ostatním západním zemím výrazně nižší, ale postupně rostou. Podle zprávy LinkedInu z roku 2023 se počet žen v IT za posledních pět let globálně zvýšil o 24 procent. Ženy v IT zastávají různé pozice, největší zastoupení žen je na pozicích projektový management, analýza dat, UX/UI Design a testování. V oblasti vývoje však mají hlavní zastoupení stále muži.
Rozdíly panují nejen v zastoupení žen na konkrétních pozicích, výrazně se liší i jejich finanční ohodnocení. Podle zmíněného průzkumu může činit rozdíl v průměrném platu, který se v IT aktuálně pohybuje kolem 75 tisíc korun měsíčně, až 20 procent ve prospěch mužů.
Svět IT ovládá genderový stereotyp
Počítačový svět je stále vnímán jako výlučně mužský. Přitom prvním programátorem na světě byla londýnská hraběnka a matematička Ada Lovelace. Ženy přinášejí do IT několik výhod, které jsou pro zaměstnavatele velmi cenné. Jednou z těch hlavních je rozmanitost perspektiv a přístupů k řešení problémů.
Ženy často přistupují k výzvám jinak než jejich mužští kolegové, což může vést k inovativnějším a efektivnějším řešením. Tato různorodost pohledů může výrazně zvýšit kreativitu a schopnost týmu nacházet nové způsoby, jak řešit složité úkoly. Další výhodou je pozitivní vliv na firemní kulturu. Přítomnost žen v týmu může přispět k vytvoření inkluzivnějšího a vyváženějšího pracovního prostředí.
Ženy v IT rovněž rozšiřují talent pool – databázi, kam si náboráři ukládají perspektivní talenty pro jednotlivé pozice, což je v době, kdy je nedostatek kvalifikovaných IT profesionálů, klíčové. Mají také často silné dovednosti v oblasti komunikace a týmové práce, což jsou klíčové kompetence pro úspěch v mnoha projektech. To vše pak napomáhá lepší koordinaci projektů, efektivnější komunikaci v rámci týmu a celkově k lepšímu řízení projektů.
Velký potenciál mají ženy po rodičovské
Firmy se poslední dobou snaží stále více zaměřovat na podporu rovnosti pohlaví v IT odvětví a aktivně hledají způsoby, jak přilákat a udržet více žen. Stále více si uvědomují hodnotu různorodých týmů a vytvářejí prostředí, které je přívětivější pro ženy. Mnoho technologických společností investuje do programů na podporu žen v technologiích, poskytuje stipendia, pořádá speciální workshopy a nabízí mentorství.
Navíc v Česku působí iniciativy, které se zaměřují na poskytování vzdělávacích programů, workshopů a mentorství speciálně pro ženy. Tyto programy nejen zvyšují technické dovednosti žen, ale také budují jejich sebevědomí a sítě kontaktů v IT komunitě. Například iniciativa Czechitas od svého vzniku vyškolila tisíce žen v oblasti programování, datové analýzy a dalších IT dovedností.
Právě online kurzy a školení lákají ženy na rodičovské dovolené. Ženy, které dříve pracovaly v naprosto odlišném odvětví, tak mají příležitost získat zaměstnání na juniorských IT pozicích.
Jedním z hlavních benefitů, které oblast IT nabízí, je totiž časová flexibilita. Řada firem nabízí možnost pracovat na dálku, zkrácený pracovní týden nebo částečné úvazky. Právě to vyhovuje ženám s menšími dětmi, které tak lépe dokážou skloubit péči o rodinu s prací. Nabídnout pracovní příležitost ženám s dětmi je výhodné i pro firmy – matky „ajťačky“ jsou velmi loajální, umí si skvěle zorganizovat čas, jsou pečlivé a důsledné.
Zastoupení žen v IT napomůže také AI
Revoluci v zastoupení žen v informačních technologiích přinese podle odborníků umělá inteligence. Nástup AI může zvýšit počet žen v IT z několika důvodů. Vytváří například nové pracovní role, které mohou být atraktivní pro ženy, třeba v oblastech datové vědy a etiky. Firmy, které využívají AI, totiž často kladou důraz na diverzitu, aby zajistily etický vývoj technologií. A v neposlední řadě technologie umožňují flexibilnější pracovní podmínky, což může přilákat více žen do oboru informačních technologií.